なぜ今、日本企業はベトナムのITエンジニアに注目するのか？

日本のIT業界では、深刻なエンジニア不足が続いています。経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。こうした中、アジア各国の優秀な人材を活用しようという動きが加速しており、中でもベトナムのITエンジニアに注目が集まっています。

若く優秀な人材が豊富

ベトナムでは、大学や専門学校でIT教育を受けた若い人材が毎年多数輩出されています。特にハノイ工科大学やホーチミン市工科大学などはIT教育に定評があり、Javaや.NET、React、Python、AWSなどの実践的スキルを持つエンジニアが多く存在します。

平均年齢は20代後半と若く、成長意欲が高いのも特長です。新しい技術や日本市場向けの学習にも積極的で、日本語を学んでいるエンジニアも少なくありません。

ベトナムは親日国として知られ、礼儀や協調性を重視する文化があります。日本企業での開発経験がある人材も多く、日本式マネジメントや品質基準に理解があることも大きな強みです。

また、英語が通じる人材も多く、グローバル案件や多国籍チームとの連携にも柔軟に対応できます。

ベトナム人エンジニアの人件費は、日本国内と比べて約30～50％低い水準にあります。そのため、予算を抑えながらも高い技術力を確保できる点が、日本企業にとって魅力です。

さらに、採用までのスピードも速く、案件要件に合致すれば2週間〜1ヶ月以内の参画も可能です。

私たちは、こうしたベトナム人エンジニアの採用・活用を支援するマッチングサイトを立ち上げ準備中です。単なる「紹介」ではなく、日本企業との相性・業務遂行能力・語学力などを総合的に判断し、最適な人材をご提案していきます。

VN NOmadITマネージャー: ベトナム在住7年目のITマネージャー。IT事業の管理をしながら、現地スタッフのマネジメントや営業にも関わっています。海外で働くリアルな日常、異文化の中での気づき、失敗から学んだことなどを、ゆるく分かりやすく発信中。趣味はカフェ巡り、食べ歩き、読書、ウォーキング。