ベトナムITエンジニアの採用形態とその違い

今回は、実際にベトナム人エンジニアを採用・活用する際に知っておくべき「3つの採用形態」について解説します。

1.オンサイト（日本国内勤務）

もっとも馴染みがある形態が「オンサイト」です。エンジニアが就労ビザを取得し、日本国内の企業に常駐して働きます。
日本語での直接的なやり取りが可能で、セキュリティが厳しい業務や、チームの一員としての協調が求められるプロジェクトに最適です。

メリット

• コミュニケーションの即時性
• 管理のしやすさ
• 業務への高い一体感

デメリット

• ビザ取得に時間（1～2ヶ月）とコストがかかる
• 生活支援や住宅手配などの負担も必要

2.オフサイト（ベトナム常駐・リモート勤務）

次に多いのが、エンジニアがベトナムから日本企業の案件をリモートで対応する形態です。Zoomやチャットツールを活用しながら、開発・保守などを行います。

メリット

• ビザ不要でスピード採用が可能（最短1週間）
• 人件費を抑えながら高スキル人材を確保
• チーム体制（PM＋複数名）での対応も可能

デメリット

• オンラインでの意思疎通に工夫が必要
• タイムゾーンや文化差への理解が求められる

3.ハイブリッド型（短期来日＋リモート）

最近増えているのが、初期フェーズは来日し、日本の開発現場で立ち上げた後、ベトナムに帰国してリモートで継続勤務する「ハイブリッド型」です。

たとえば、1ヶ月間日本で要件定義や設計を共に行い、以降はベトナムから対応します。
この方式により、初期に信頼関係を築きやすく、リモート後のコミュニケーションも円滑になります。

自社に合った形を選ぶことが重要

それぞれの形態にはメリット・デメリットがあり、業務内容や社内体制によって最適な方法は異なります。
私たちのマッチングサイトでは、ヒアリングを通じて貴社に合った採用形態・人材をご提案いたします。